A mund ta ndryshoni punëdhënësin në Gjermani me leje pune?

Kush vendos nëse mund ta ndërroni punëdhënësin në Gjermani?

Për ndërrimin e punëdhënësit në Gjermani vendosin dy institucione, jo një. Lejen e qëndrimit dhe kushtet e saj i trajton zyra e të huajve (Ausländerbehörde) në vendin ku jetoni. Pjesën që lidhet me tregun e punës e shqyrton Agjencia Federale e Punës (Bundesagentur für Arbeit).

Sipas § 39 paragrafi 1 i Ligjit për qëndrimin (AufenthG), leja e qëndrimit për një punësim kërkon pëlqimin e Agjencisë Federale të Punës. Përjashtim bëhet kur ligji, Rregullorja e punësimit (BeschV) ose një marrëveshje ndërshtetërore parashikon ndryshe. Agjencia kontrollon ndër të tjera nëse kushtet tuaja të punës nuk janë më të pafavorshme se ato të punonjësve të krahasueshëm vendas.

Vendimin për vetë lejen e qëndrimit e merr zyra e të huajve, rast pas rasti. Asnjë punëdhënës dhe asnjë agjenci nuk mund ta zëvendësojë atë vendim. Gjendja ligjore: 1 shtator 2026. Ky tekst është informacion i përgjithshëm dhe nuk është këshillim juridik për rastin tuaj.

Çfarë shkruhet në lejen tuaj të qëndrimit vendos nëse ju duhet leje e re

Hapi i parë para një ndërrimi punëdhënësi është leximi i lejes suaj të qëndrimit dhe i fletës shtesë (Zusatzblatt). Sipas § 4a të Ligjit për qëndrimin, çdo leje qëndrimi duhet të tregojë nëse veprimtaria fitimprurëse lejohet dhe nëse ajo ka kufizime. Kufizimet që vendos Agjencia Federale e Punës shënohen në vetë lejen.

Nëse leja është dhënë për një punësim të caktuar, ushtrimi i një punësimi tjetër është i ndaluar për aq kohë sa autoriteti kompetent nuk e ka lejuar. Ndryshimi i një kufizimi gjithashtu kërkon leje. Teksti i shkruar në dokumentin tuaj është pra pikënisja, jo premtimi i një punëdhënësi të ri.

• A lejohet veprimtaria fitimprurëse dhe si është formuluar kjo në leje
• A përmendet një punëdhënës, një profesion ose një lloj pune i caktuar
• A ka kufizim hapësinor, për shembull për një rajon të caktuar
• A lejohet një punësim dytësor dhe në ç'masë
• Deri kur vlen leja dhe deri kur vlen fleta shtesë

Fjalët gjermane në këto dokumente shpjegohen shkurt te fjalori ynë i termave. Nëse teksti i lejes nuk është i qartë, pyetjen bëjeni me shkrim te zyra e të huajve që e ka lëshuar dokumentin.

Kur nuk kërkohet pëlqim i ri i Agjencisë Federale të Punës (§ 9 BeschV)

Pëlqimi i Agjencisë Federale të Punës nuk kërkohet për personat me leje qëndrimi që kanë ushtruar dy vjet ligjërisht në Gjermani një punësim me detyrim për sigurime shoqërore. E njëjta gjë vlen për personat që qëndrojnë prej tre vjetësh pandërprerë në Gjermani në mënyrë të lejuar, të toleruar (Duldung) ose me lejim qëndrimi (Aufenthaltsgestattung). Kjo rregullohet në § 9 të Rregullores së punësimit (BeschV).

Jo çdo periudhë llogaritet. Nuk merren parasysh, ndër të tjera, periudhat e punësimit para një largimi nga vendi me heqje dorë nga qëndrimi i zakonshëm. Gjithashtu nuk llogariten periudhat në të cilat mungesa e pëlqimit buronte nga një marrëveshje ndërshtetërore.

Një dallim është i rëndësishëm për ndërrimin e punëdhënësit. Mungesa e pëlqimit sipas § 9 BeschV prek vetëm shqyrtimin e tregut të punës. Kufizimet e shkruara në lejen tuaj të qëndrimit mbeten në fuqi dhe ndryshimi i tyre mbetet vendim i zyrës së të huajve. Gjendja ligjore: 1 shtator 2026.

A vlen Rregullorja e Ballkanit Perëndimor edhe kur doni punëdhënës tjetër?

Rregullorja e Ballkanit Perëndimor lejon pëlqime për çdo lloj punësimi për shtetasit e Shqipërisë, Kosovës, Bosnjë e Hercegovinës, Malit të Zi, Maqedonisë së Veriut dhe Serbisë. Baza ligjore është § 26 paragrafi 2 i Rregullores së punësimit. Pëlqimi i parë mund të jepet vetëm nëse kërkesa për lejen e qëndrimit paraqitet në një përfaqësi diplomatike gjermane në një nga këto shtete. Numri i pëlqimeve të para për çdo vit kalendarik është i kufizuar me ligj.

Pëlqim nuk jepet nëse në 24 muajt para kërkesës janë marrë përfitime sipas Ligjit për përfitimet e azilkërkuesve. Kontrolli i përparësisë është pezulluar që nga 3 nëntori 2023. Gjendja ligjore: 1 shtator 2026.

Nëse ndodheni tashmë në Gjermani përmes kësaj rruge dhe doni një punëdhënës tjetër, asgjë nuk ndodh automatikisht. Nëse ju nevojitet një pëlqim i ri, varet nga qëllimi i qëndrimit dhe nga kufizimet e shkruara në lejen tuaj. Vendos zyra e të huajve, me përfshirjen e Agjencisë Federale të Punës kur kërkohet pëlqim. Rruga e hyrjes shpjegohet hap pas hapi te Rregullorja e Ballkanit Perëndimor.

Blue Card EU: çfarë vlen për ndërrimin e punëdhënësit në 12 muajt e parë

Me Blue Card EU (Blaue Karte EU) ekziston një detyrim njoftimi gjatë dymbëdhjetë muajve të parë të punësimit. Çdo ndërrim punëdhënësi duhet t'i njoftohet zyrës kompetente të të huajve. I njëjti detyrim vlen për çdo ndryshim që prek kushtet e dhënies së kartës.

Gjatë kësaj periudhe zyra e të huajve mund ta pezullojë ndërrimin e punëdhënësit për 30 ditë. Brenda këtij afati ajo mund ta refuzojë ndërrimin, nëse kushtet për Blue Card EU nuk plotësohen. Kjo rregullohet në § 18g të Ligjit për qëndrimin. Gjendja ligjore: 1 shtator 2026.

Për lloje të tjera lejesh vlejnë rregulla të tjera. Sa më i ngushtë të jetë qëllimi i qëndrimit, aq më shpesh ndërrimi i punëdhënësit kërkon leje paraprake. Leja e qëndrimit për masat e njohjes së kualifikimeve profesionale të huaja, për shembull, lejon vetëm punësimin e përcaktuar në të dhe një punësim dytësor në masë të kufizuar (§ 16d i Ligjit për qëndrimin).

Kur mund të refuzohet ose të tërhiqet pëlqimi për punësim

Ligji parashikon arsye për refuzimin e pëlqimit të Agjencisë Federale të Punës. Sipas § 40 të Ligjit për qëndrimin, pëlqimi mund të refuzohet kur marrëdhënia e punës ka lindur nga ndërmjetësim ose rekrutim i palejuar. Refuzim është i mundur edhe kur personi do të punojë si punonjës me qira (Leiharbeit) ose kur punëdhënësi ka shkelur detyrime të sigurimeve shoqërore, tatimore ose të së drejtës së punës.

Pëlqimi mund edhe të tërhiqet më vonë. Sipas § 41 të Ligjit për qëndrimin, kjo është e mundur ndër të tjera kur punoni në kushte më të pafavorshme se punonjësit e krahasueshëm vendas. Nëse Agjencia Federale e Punës e tërheq pëlqimin, tërhiqet edhe viza ose leja e qëndrimit për qëllim punësimi (§ 52 i Ligjit për qëndrimin). Gjendja ligjore: 1 shtator 2026.

Kontrata dhe kushtet reale të punës kanë rëndësi pra edhe pas mbërritjes në Gjermani. Nëse paga ose orari ndryshojnë nga ajo që i është deklaruar autoritetit, kjo prek statusin tuaj. Si njihen ofertat jo serioze, e shpjegojmë te agjencitë mashtruese për punë në Gjermani.

Çfarë mund të bëni konkretisht para se të ndërroni punëdhënës

Para një ndërrimi punëdhënësi në Gjermani mblidhni dokumentet dhe pyesni me shkrim autoritetin kompetent. Kështu merrni përgjigje nga institucioni që vendos, jo një interpretim nga palë të treta. Këta janë hapat që varen vetëm nga ju:

• Lexoni lejen e qëndrimit dhe fletën shtesë dhe shënoni çdo kufizim
• Pyesni me shkrim zyrën e të huajve nëse puna e re lejohet me lejen tuaj aktuale
• Kërkoni nga punëdhënësi i ri një kontratë të qartë me pagën, orarin dhe përshkrimin e punës
• Kërkoni që punëdhënësi i ri të plotësojë formularin 'Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis' të Agjencisë Federale të Punës, kur autoriteti e kërkon
• Mbani kopje të çdo shkrese dhe të çdo e-maili me autoritetet
• Mos e ndërprisni punën aktuale para se të keni një përgjigje me shkrim

Nëse jetoni në Shqipëri ose Kosovë dhe kërkoni punë te një punëdhënës në Gjermani, mund të aplikoni te ne pa pagesë paraprake.