Pushimi vjetor në Gjermani: 24 ditë pune minimum, orari i punës dhe orët shtesë

Sa ditë pushim vjetor jep ligji gjerman si minimum?

Ligji gjerman jep së paku 24 ditë pune pushim të paguar në vit (§ 3 BUrlG). Si ditë pune (Werktage) llogariten të gjitha ditët e kalendarit që nuk janë të diela ose festa zyrtare. Kjo i bie katër javë pushim në vit. Me javë pune pesëditore, atyre 24 ditëve u përgjigjen 20 ditë pune — kështu e paraqet edhe faqja e doganës gjermane për kohëzgjatjen e pushimit.

Çdo punëmarrës ka të drejtë pushim të paguar në çdo vit kalendarik (§ 1 BUrlG). Kontrata e punës ose kontrata kolektive mund të jepin më shumë ditë. Më pak nuk lejohet: nga §§ 1, 2 dhe 3 pika 1 BUrlG nuk devijohet as me kontratë kolektive (§ 13 BUrlG). Edhe direktiva europiane për organizimin e kohës së punës parashikon së paku katër javë pushim vjetor të paguar.

Kur fitohet e drejta e plotë e pushimit dhe sa ditë jep një vit i papërfunduar?

Të drejtën e plotë të pushimit vjetor e fitoni për herë të parë pasi marrëdhënia e punës ka zgjatur gjashtë muaj (§ 4 BUrlG). Këtë afat ligji gjerman e quan Wartezeit, afat pritjeje. Para plotësimit të tij nuk bie e drejta e pushimit, por llogaritet pjesërisht.

Për pushimin e pjesshëm vlen rregulla e dymbëdhjetave (§ 5 BUrlG): për çdo muaj të plotë të marrëdhënies së punës ju takon një e dymbëdhjeta e pushimit vjetor. Thyesat prej së paku gjysmë dite rrumbullakohen lart. Rregulla zbatohet ndër të tjera kur afati i pritjes nuk plotësohet brenda vitit kalendarik ose kur largoheni nga puna.

Periudha e provës ndjek rregulla të veta dhe nuk duhet ngatërruar me afatin e pritjes për pushim. Për të kemi një faqe të veçantë: periudha e provës në Gjermani.

Çfarë ndodh me pushimin e pamarrë në fund të vitit ose kur largoheni nga puna?

Pushimi i pamarrë kalon në vitin pasardhës vetëm kur ka arsye urgjente të ndërmarrjes ose arsye që qëndrojnë në personin e punëmarrësit (§ 7 BUrlG). Në atë rast ai duhet dhënë dhe marrë brenda tre mujorit të parë të vitit pasardhës. Pa këtë kusht, bartja nuk parashikohet nga ligji.

Nëse pushimi nuk mund të jepet më, sepse marrëdhënia e punës përfundon, ai duhet kompensuar me pagesë (§ 7 pika 4 BUrlG). Këtë e njeh ligji si kompensim të pushimit dhe lidhet me ditët që ju takojnë e nuk i marrët.

Ditët e sëmundjes gjatë pushimit nuk hyjnë në pushimin vjetor, kur paaftësia për punë është vërtetuar nga mjeku (§ 9 BUrlG). Pa vërtetim mjekësor kjo mbrojtje nuk zbatohet. Në praktikë është me vlerë të mbani vetë shënim ditët e pushimit që kërkoni, ato që miratohen dhe ato që ndërpriten nga sëmundja.

Sa orë në ditë lejon ligji gjerman, sa pauzë dhe sa pushim mes dy turneve?

Orari ditor i punës në Gjermani është maksimumi tetë orë (§ 3 ArbZG). Ai mund të zgjatet deri në dhjetë orë vetëm nëse brenda gjashtë mujave kalendarikë ose 24 javëve mesatarja nuk kalon tetë orë në ditë pune. Kohë pune është koha nga filli deri në fund të punës pa pauzat, dhe orët tek më shumë punëdhënës mblidhen bashkë (§ 2 ArbZG).

• Pauzë së paku 30 minuta kur punoni më shumë se gjashtë e deri në nëntë orë (§ 4 ArbZG)
• Pauzë së paku 45 minuta kur punoni më shumë se nëntë orë (§ 4 ArbZG)
• Pauza mund të ndahet në pjesë prej së paku 15 minutash secila
• Pa pauzë nuk lejohet punë më shumë se gjashtë orë rresht
• Pas orarit ditor, së paku njëmbëdhjetë orë pushim pa ndërprerje (§ 5 ArbZG)

Shkurtimi i pushimit njëmbëdhjetëorësh deri në një orë lejohet vetëm në fushat që ligji i përmend dhe vetëm me kompensim (§ 5 ArbZG). Direktiva europiane 2003/88/EG kufizon kohën javore mesatare, duke përfshirë orët shtesë, në 48 orë për periudhë shtatëditore.

Orët shtesë, puna e natës dhe e dielave: çfarë rregullon ligji dhe çfarë kontrata?

Arbeitszeitgesetz, ligji gjerman për kohën e punës, kufizon kohëzgjatjen dhe vendosjen e orarit, por nuk përcakton shtesë pagese për orët shtesë. Mos pritni shtesë automatike nga ligji. A paguhen orët shtesë, me çfarë shtese ose me kohë të lirë, del nga kontrata e punës ose nga kontrata kolektive.

Punëdhënësi duhet t'i vërtetojë me shkrim kushtet thelbësore të punës (§ 2 NachwG). Në atë vërtetim hyjnë orari i marrëveshur i punës, pauzat dhe koha e pushimit, sistemi i turneve kur punohet me turne, dhe — nëse është marrëveshur — mundësia e urdhërimit të orëve shtesë bashkë me kushtet. Po ashtu kohëzgjatja e pushimit vjetor dhe përbërja e pagës, përfshirë pagesën e orëve shtesë, shtesat e zbritjet, të dhëna veç e veç. Kërkojeni këtë dokument dhe lexojeni para se të nënshkruani.

Për punën e natës dhe me turne, kur mungojnë rregullime kompensuese në kontratën kolektive, ligji parashikon një numër të përshtatshëm ditësh të lira të paguara ose një shtesë të përshtatshme mbi pagën bruto (§ 6 ArbZG). Puna në të diela dhe festa zyrtare në princip nuk lejohet (§ 9 ArbZG). Së paku 15 të diela në vit duhen të mbeten të lira, dhe për punë të dielën jepet ditë pushimi zëvendësuese brenda dy javësh (§ 11 ArbZG). Sa mbetet nga paga bruto, e shpjegojmë te sa fitohet në Gjermani.

Minimumi ligjor përballë kontratës kolektive: ku mund të ndryshojnë pushimi dhe orari?

Devijimet nga orari, pauzat dhe koha e pushimit lejohen vetëm me kontratë kolektive ose me marrëveshje të ndërmarrjes të bazuar në të, brenda kufijve që ligji përcakton (§ 7 ArbZG). Për pushimin vjetor, kontrata kolektive mund të devijojë nga BUrlG, përveç §§ 1, 2 dhe 3 pika 1 (§ 13 BUrlG). Pyetni para nënshkrimit se cila kontratë kolektive zbatohet për vendin e punës.

Ku mund të ankoheni nëse orari, pauzat ose pushimi vjetor nuk respektohen?

Zbatimin e Arbeitszeitgesetz e mbikëqyrin autoritetet kompetente sipas së drejtës së landit, pra autoriteti i mbrojtjes në punë i landit përkatës (§ 17 ArbZG). Ato mund të kërkojnë informacione dhe paraqitjen e dokumenteve të orarit. Shkeljet e dispozitave për kohën e punës janë kundërvajtje dhe mund të ndëshkohen me gjobë (§ 22 ArbZG). Sipas faqes së doganës gjermane për punëmarrësit, kushtet e punës të parashikuara me ligj mund t'i kërkoni edhe para gjykatës së punës.

• Vërtetimin me shkrim të kushteve të punës dhe kontratën
• Planin e turneve dhe orarin e caktuar
• Shënimet tuaja ditore: ora e fillimit, ora e mbarimit, pauzat
• Ditët e pushimit që kërkuat dhe përgjigjen e punëdhënësit

Një shenjë dalluese për ofertat jo serioze është kërkesa për para paraprake. Hirenord nuk kërkon pagesë paraprake nga kandidatët; vërejtjet për ndërmjetësuesit i kemi mbledhur te agjencitë mashtruese. Nëse jeni duke shikuar një vend pune në Gjermani dhe doni t'i sqaroni orarin, pushimin dhe kushtet para nënshkrimit, mund të aplikoni te ne dhe t'i bëni këto pyetje në proces.