Dorëheqja nga puna në Gjermani: forma me shkrim dhe afati që duhet respektuar

Dorëheqja nga puna në Gjermani vlen vetëm me letër të nënshkruar me dorë

Dorëheqja nga një marrëdhënie pune në Gjermani kërkon formën e shkruar, ndërsa forma elektronike është e përjashtuar (§ 623 BGB). Kjo do të thotë se një e-mail, një mesazh në WhatsApp, një SMS, një skanim ose një PDF nuk e plotësojnë këtë formë.

Formë e shkruar sipas ligjit gjerman (§ 126 BGB) do të thotë se dokumenti nënshkruhet nga vetë lëshuesi me dorë, me nënshkrimin e emrit, ose me shenjë dore të vërtetuar te noteri. Punëdhënësi duhet ta marrë pra letrën origjinale me nënshkrimin tuaj të vërtetë. Mbani për vete një kopje të letrës që keni dorëzuar.

Sa është afati i dorëheqjes në Gjermani dhe ku e lexoni afatin tuaj konkret

Afati bazë për dorëheqjen në Gjermani është katër javë, me përfundim më pesëmbëdhjetë ose në ditën e fundit të një muaji kalendarik (§ 622 BGB). Katër javët duhet të kalojnë para datës së përfundimit, dhe si datë përfundimi lejohet vetëm njëra nga këto dy data të muajit. Nëse është rënë dakord një periudhë prove, më së shumti gjashtë muaj, afati është dy javë. Si funksionon periudha e provës në Gjermani e shpjegojmë veçmas.

Afatet e zgjatura sipas viteve të punës në ndërmarrje, sipas tekstit të § 622 BGB, janë shkruar për dorëheqjen nga ana e punëdhënësit. Për dorëheqjen tuaj nuk lejohet të jetë rënë dakord një afat më i gjatë se ai i punëdhënësit. Nga këto afate mund të devijojë një kontratë kolektive (Tarifvertrag), pra një marrëveshje mes sindikatës dhe punëdhënësve.

Afatin tuaj konkret e gjeni në dokumentet e punës. Punëdhënësi duhet t'i vërë me shkrim kushtet thelbësore të kontratës dhe t'jua japë; mes tyre edhe procedurën që duhet ndjekur te dorëheqja, të paktën kërkesën e formës së shkruar dhe afatet për dorëheqjen nga të dyja anët (§ 2 NachwG).

Llogaritet dita kur e dërgoni letrën apo dita kur punëdhënësi e merr?

Për afatin e dorëheqjes në Gjermani është vendimtare dita kur letra arrin te punëdhënësi, jo dita kur e nisni. Një deklaratë vullneti ndaj një personi që nuk është i pranishëm bëhet e efektshme në momentin kur i arrin atij; ajo nuk bëhet e efektshme nëse më parë ose njëkohësisht i arrin një revokim (§ 130 BGB).

Praktikisht kjo do të thotë se duhet të dini kur letra ka arritur. Prandaj shumë punonjës e dorëzojnë letrën personalisht dhe kërkojnë një konfirmim marrjeje me datë mbi kopjen e tyre. Nuk ka një rrugë dorëzimi që ligji e cilëson si të sigurt; ju duhet thjesht të mund ta tregoni ditën e arritjes.

Dorëheqje me afat apo largim i menjëhershëm për shkak të rëndësishëm: ku qëndron ndryshimi

Kur duhet të lajmëroheni te Agentur für Arbeit pas dorëheqjes

Personat, marrëdhënia e punës ose e arsimit profesional të të cilëve përfundon, janë të detyruar të lajmërohen si punëkërkues më së voni tre muaj para përfundimit (§ 38 SGB III). Nëse mes dijenisë për datën e përfundimit dhe vetë përfundimit kalojnë më pak se tre muaj, lajmërimi duhet bërë brenda tre ditësh nga dijenia.

Lajmërimi si punëkërkues (arbeitsuchend) nuk e zëvendëson lajmërimin si i papunë (arbeitslos); këtë e thotë vetë Bundesagentur für Arbeit në faqen e saj për punëkërkuesit. Janë dy hapa të ndarë me afate të ndryshme.

Ligji lidh një periudhë bllokimi (Sperrzeit) me rastin kur i papuni e ka prishur vetë marrëdhënien e punës dhe kështu ka shkaktuar papunësinë me dashje ose nga pakujdesia e rëndë, pa pasur për këtë një shkak të rëndësishëm; norma parashikon një kohëzgjatje të rregullt prej dymbëdhjetë javësh dhe raste shkurtimi (§ 159 SGB III). Nëse në rastin tuaj konkret vendoset një Sperrzeit, e vendos Agentur für Arbeit.

Dorëheqja dhe leja e qëndrimit: pyetni Ausländerbehörde përpara se të nënshkruani

Përpara se të jepni dorëheqjen në Gjermani, sqaroni nëse leja juaj e qëndrimit është e lidhur me këtë punëdhënës. Sipas Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, te një ndryshim i punësimit, për shembull te ndërrimi i punëdhënësit, nevojitet leja e Ausländerbehörde nëse titulli i qëndrimit përmban kufizime përkatëse.

Vendimin e merr vetëm zyra e huaj kompetente (Ausländerbehörde), jo punëdhënësi dhe jo një agjenci. Për Blue Card EU vlejnë rregulla të veta për ndërrimin e punëdhënësit dhe për njoftimin kur humbet puna. Çfarë duhet pasur parasysh te ndërrimi i punëdhënësit e kemi përmbledhur te ndryshimi i punëdhënësit me leje pune.

Pas dorëheqjes: dëshmia e punës dhe pushimi i pamarrë

Me përfundimin e marrëdhënies së punës në Gjermani keni të drejtë për një dëshmi pune me shkrim, të ashtuquajturin Arbeitszeugnis (§ 109 GewO). Ajo përmban të paktën llojin dhe kohëzgjatjen e punës; me kërkesën tuaj shtrihet edhe te performanca dhe sjellja. Dëshmia duhet të jetë e formuluar qartë dhe nuk lejohet të përmbajë formulime që synojnë të thonë diçka tjetër nga ajo që duket nga forma e jashtme ose nga teksti.

Pushimi vjetor që nuk mund të jepet më, tërësisht ose pjesërisht, për shkak të përfundimit të marrëdhënies së punës, duhet kompensuar me para (§ 7 BUrlG). Sa ditë pushim parashikon ligji gjerman e shpjegojmë te pushimi vjetor në Gjermani.

Nëse jeni në Shqipëri ose Kosovë dhe kërkoni një vend pune te një punëdhënës në Gjermani, mund të aplikoni te ne; kush e paguan ndërmjetësimin shkruhet më parë në kontratë dhe pagesë paraprake nuk kërkojmë kurrë.