Periudha e provës në Gjermani: sa zgjat dhe çfarë të drejtash keni

Sa zgjat periudha e provës në Gjermani sipas ligjit?

Periudha e provës në Gjermani ka një kufi ligjor prej gjashtë muajsh. Gjatë një periudhe prove të dakordësuar në kontratë, marrëdhënia e punës mund të prishet me një afat prej dy javësh. Kjo lehtësi vlen më së shumti për gjashtë muaj (§ 622 i Kodit Civil gjerman, BGB). Ligji nuk thotë se çdo kontratë duhet të ketë periudhë prove.

Sa zgjat te ju, e shkruan kontrata juaj e punës. Nga afatet e § 622 BGB mund të devijohet edhe me kontratë kolektive (Tarifvertrag). Prandaj lexoni kontratën dhe pyesni cila kontratë kolektive zbatohet në ndërmarrje. Si funksionon punësimi nga Shqipëria dhe Kosova e shpjegojmë te udhëzuesi për punë në Gjermani.

Në nivel evropian, direktiva (BE) 2019/1152 u kërkon shteteve anëtare të sigurojnë që një periudhë prove të mos zgjasë më shumë se gjashtë muaj. Direktiva u drejtohet shteteve anëtare, jo drejtpërdrejt punëdhënësit tuaj.

Si ta kontrolloni periudhën e provës në kontratën tuaj të punës?

Kushtet thelbësore të marrëdhënies suaj të punës duhet t'ju jepen me shkrim. Ligji gjerman për vërtetimin e kushteve të punës (Nachweisgesetz) e detyron punëdhënësin t'i shkruajë këto kushte, t'i nënshkruajë dhe t'ua dorëzojë (§ 2 NachwG). Nëse nuk e merrni një dokument të tillë, kërkojeni.

• A është dakordësuar periudhë prove dhe sa zgjat ajo
• Afati i njoftimit gjatë periudhës së provës dhe pas saj
• Paga bruto, orari javor dhe data e fillimit të punës
• A zbatohet një kontratë kolektive dhe cila
• A keni një përkthim që e kuptoni plotësisht

Mos nënshkruani asgjë që nuk e kuptoni. Kërkoni një kopje të nënshkruar dhe ruajeni. Termat gjermanë që hasni në kontratë i gjeni te fjalori ynë.

Me çfarë afati dhe në çfarë forme prishet kontrata gjatë periudhës së provës?

Gjatë një periudhe prove të dakordësuar, afati ligjor i njoftimit është dy javë (§ 622 BGB). Teksti i ligjit nuk e kufizon këtë afat vetëm te punëdhënësi. Një kontratë kolektive mund të parashikojë afate të tjera.

Prishja e kontratës së punës vlen vetëm në formë të shkruar (§ 623 BGB). Forma elektronike është e përjashtuar shprehimisht. Një mesazh në WhatsApp, një SMS ose një e-mail nuk e plotësojnë formën e shkruar. E njëjta formë kërkohet edhe për marrëveshjen e zgjidhjes së kontratës (Auflösungsvertrag).

Shënoni ditën kur e morët në dorë shkresën e pushimit. Afatet për të vepruar nisin nga marrja e njoftimit me shkrim. Nëse punëdhënësi ju kërkon të nënshkruani një marrëveshje zgjidhjeje, nuk jeni të detyruar ta nënshkruani në vend.

A keni pushime dhe pagë gjatë sëmundjes në periudhën e provës?

Disa të drejta gjatë periudhës së provës lindin vetëm pas një kohe të caktuar. E drejta e plotë e pushimeve vjetore fitohet për herë të parë pasi marrëdhënia e punës ka ekzistuar gjashtë muaj (§ 4 i ligjit federal të pushimeve, BUrlG). Para kësaj ju takon pushim i pjesshëm: një e dymbëdhjeta e pushimit vjetor për çdo muaj të plotë (§ 5 BUrlG).

Pagesa e pagës gjatë sëmundjes (Entgeltfortzahlung) lind pas katër javësh marrëdhënieje pune pa ndërprerje (§ 3 EntgFG). Njoftoni punëdhënësin menjëherë kur nuk mund të vini në punë. Merrni vërtetimin mjekësor dhe dorëzojeni ashtu si është rënë dakord në ndërmarrje.

A mund të pushoheni pa arsye gjatë periudhës së provës?

Mbrojtja e përgjithshme nga pushimi nga puna nis vetëm më vonë. Sipas ligjit për mbrojtjen nga pushimi (Kündigungsschutzgesetz), një pushim është i pavlefshëm nëse është social i pajustifikuar dhe marrëdhënia ka ekzistuar pa ndërprerje më shumë se gjashtë muaj në të njëjtën ndërmarrje (§ 1 KSchG). Ky afat gjashtëmujor është i ndarë nga periudha e provës e shkruar në kontratë.

Nëse doni të pretendoni se pushimi është social i pajustifikuar, duhet të ngrini padi në gjykatën e punës brenda tre javësh nga marrja e njoftimit me shkrim (§ 4 KSchG). Afati është i shkurtër. Për rastin tuaj konkret vendos gjykata e punës.

• Shtatzënia: pushimi nga puna është i ndaluar gjatë shtatzënisë dhe deri në fund të afatit mbrojtës pas lindjes, të paktën deri katër muaj pas lindjes, nëse punëdhënësi e dinte ose njoftohet brenda dy javësh nga marrja e pushimit (§ 17 MuSchG).
• Aftësia e kufizuar e rëndë: pushimi kërkon pëlqimin paraprak të zyrës së integrimit (Integrationsamt) sipas § 168 SGB IX. Kjo mbrojtje nuk vlen nëse marrëdhënia e punës, në momentin e marrjes së pushimit, nuk ka zgjatur më shumë se gjashtë muaj (§ 173 SGB IX).

A ka periudhë prove te kontratat me afat dhe te formimi profesional (Ausbildung)?

Te një kontratë pune me afat, periudha e provës duhet të jetë në përpjesëtim me kohëzgjatjen e pritur të afatit dhe me llojin e punës (§ 15 TzBfG). Ligji kërkon këtë përpjesëtim, por nuk cakton një numër ditësh për çdo rast. Prandaj te një kontratë e shkurtër vlen një masë tjetër nga ajo te një kontratë pa afat.

Te marrëdhënia e formimit profesional (Berufsausbildung) rregullat janë të veçanta. Ajo nis me periudhën e provës, e cila duhet të zgjasë të paktën një muaj dhe jo më shumë se katër muaj (§ 20 BBiG). Gjatë kësaj periudhe prove, marrëdhënia mund të prishet në çdo kohë pa afat njoftimi (§ 22 BBiG).

Nëse ju pushojnë gjatë periudhës së provës: cilat lajmërime kanë afat?

Lajmërohuni si punëkërkues te Agjencia Federale e Punës sapo të mësoni se marrëdhënia e punës përfundon. Ligji e kërkon këtë lajmërim më së voni tre muaj para përfundimit. Nëse mes ditës kur e merrni vesh dhe përfundimit ka më pak se tre muaj, lajmërimi duhet bërë brenda tre ditësh nga dita e njohjes (§ 38 SGB III).

Për ndihmën e papunësisë (Arbeitslosengeld) kërkohet kohë sigurimi prej së paku dymbëdhjetë muajsh brenda afatit kornizë (§ 142 dhe § 143 SGB III). A ekziston një e drejtë në rastin tuaj, e vendos Agjencia Federale e Punës.

Mbani parasysh edhe detyrimin e njoftimit te zyra e të huajve. Kush ka leje qëndrimi sipas kapitullit 2, seksioni 3 ose 4 i ligjit gjerman për qëndrimin, duhet të njoftojë zyrën kompetente brenda dy javësh nga dita që e mëson se puna ose formimi profesional ka përfunduar para kohe (§ 82 AufenthG). Për pasojat te leja e qëndrimit vendos zyra e të huajve në rastin konkret. Për ndërrimin e vendit të punës lexoni a mund ta ndryshoni punëdhënësin me leje pune.

Nëse kërkoni punë në Gjermani me kontratë të qartë, mund të aplikoni tek ne. Nga kandidatët Hirenord nuk kërkon pagesë paraprake.