Mindestlohn im Bauhauptgewerbe 2026 und die Pflichten bei der Einstellung

Wie hoch ist der Mindestlohn im Bauhauptgewerbe 2026?

Für das Bauhauptgewerbe gilt 2026 ein Mindestentgelt von 15,86 Euro brutto je Stunde. Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn liegt 2026 bei 13,90 Euro brutto je Stunde und bildet die Untergrenze überall dort, wo kein höherer Branchenmindestlohn greift. Rechtsstand dieser Angaben: 1. September 2026.

• Bau: 15,86 Euro brutto je Stunde
• Gebäudereinigung (baunah, oft mitgefragt): 15,00 Euro brutto je Stunde
• Gesetzlicher Mindestlohn als Basiswert: 13,90 Euro brutto je Stunde

Branchenmindestlöhne am Bau werden durch Rechtsverordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales auf Grundlage von Tarifverträgen verbindlich gemacht und unterscheiden sich nach Gewerk und teils nach Qualifikationsstufe. Welcher Wert für ein bestimmtes Gewerk und eine bestimmte Lohngruppe zu einem bestimmten Stichtag gilt, steht in der amtlichen Übersicht der Branchen-Mindestlöhne des Zolls. Werte ändern sich zu festen Stichtagen — prüfen Sie sie vor jeder Einstellung an der Quelle.

Hinweis: der höhere Wert setzt sich durch

Was über den Stundenlohn hinaus zwingend gilt

Die Verordnungen und allgemeinverbindlichen Tarifverträge am Bau regeln mehr als den Stundenwert. Je nach Gewerk kommen weitere zwingende Bedingungen hinzu, die Sie im Arbeitsvertrag und in der Lohnabrechnung abbilden müssen.

• Überstundenzuschläge und weitere Entgeltbestandteile
• Urlaubsentgelt, zusätzliches Urlaubsgeld und Urlaubsgewährung
• Arbeitszeitregelungen des Bundesrahmentarifvertrags für das Baugewerbe, unter anderem die Verteilung über das Jahr
• Sozialkassen- und Urlaubskassenverfahren: besteht für das Bauhauptgewerbe und das Gerüstbauerhandwerk, die Beitragspflicht trifft auch Arbeitgeber mit Sitz im Ausland

Zulagen und Zuschläge zählen nicht beliebig auf den Mindestlohn an. Ob eine Zahlung anrechenbar ist, hängt davon ab, ob sie die normale Arbeitsleistung vergütet — der Zoll erläutert das für die einzelnen Lohnbestandteile.

Welche Pflichten kommen bei der Einstellung am Bau dazu?

Das Baugewerbe gehört zu den Branchen mit verschärften Melde- und Aufzeichnungspflichten. Drei Punkte betreffen jeden neuen Arbeitsvertrag auf der Baustelle:

• Sofortmeldung: Der Beginn der Beschäftigung ist spätestens bei Aufnahme der Tätigkeit an die Datenstelle der Rentenversicherung zu melden — zusätzlich zur normalen Anmeldung zur Sozialversicherung.
• Ausweispapiere: Beschäftigte müssen Personalausweis, Pass oder Passersatz mitführen und den Zollbehörden auf Verlangen vorlegen. Der Arbeitgeber muss jede Beschäftigte und jeden Beschäftigten nachweislich und schriftlich darauf hinweisen.
• Arbeitszeitaufzeichnung: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind spätestens bis zum Ablauf des siebten auf den Arbeitstag folgenden Kalendertags aufzuzeichnen und mindestens zwei Jahre aufzubewahren (§ 17 MiLoG).

Praktisch heißt das: Der Zettel mit den Stunden aus der Kolonne darf nicht drei Wochen im Bauwagen liegen bleiben. Wer Beschäftigte aus dem Ausland auf deutschen Baustellen einsetzt, muss die Unterlagen in deutscher Sprache in Deutschland bereithalten, auf Verlangen der Prüfbehörde auch auf der Baustelle. Zuständig für Prüfungen ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls.

Haftung: Sie zahlen auch für den Nachunternehmer

Ein Unternehmer haftet nach § 13 MiLoG und § 14 AEntG für das Mindestentgelt und — im Anwendungsbereich des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes — für Urlaubskassenbeiträge wie ein Bürge, der auf die Einrede der Vorausklage verzichtet hat. Die Haftung ist verschuldensunabhängig und reicht bis zu den Nachunternehmern der Nachunternehmer. Für den Bau mit seinen Ketten aus Subunternehmern ist das der teuerste Punkt der ganzen Liste.

Verstöße gegen die Mindestlohnvorschriften können als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße geahndet werden. Geldbußen nach MiLoG, AEntG und AÜG werden ab einer bestimmten Höhe ins Gewerbezentralregister eingetragen; wer wegen eines solchen Verstoßes mit einer Geldbuße belegt wurde, kann zeitweise von öffentlichen Liefer-, Bau- und Dienstleistungsaufträgen ausgeschlossen werden. Die Schwellen und Einzelheiten nennt der Zoll auf seiner Seite zu den Folgen bei Nichtbeachtung.

Was gilt zusätzlich, wenn die Arbeitskraft aus dem Ausland kommt?

Der Lohn ändert sich nicht: Wer auf einer deutschen Baustelle arbeitet, hat Anspruch auf denselben Mindeststundenwert wie die Kollegen. Dazu kommt der Arbeitsmarktzugang. Für eine Beschäftigung nach dem Aufenthaltsgesetz ist in den meisten Fällen die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nötig; ob und mit welchen Auflagen zugestimmt wird, entscheidet die Behörde im Einzelfall. Beschränkungen aus der Zustimmung — Art der Beschäftigung, Betrieb, Ort, Lage und Verteilung der Arbeitszeit — werden in den Aufenthaltstitel übernommen.

Für Bauhelfer und Bauarbeiter ohne deutschen Berufsabschluss ist die Westbalkanregelung der praktische Weg. Sie sieht ein Kontingent von 50.000 Zustimmungen im Jahr vor (§ 26 Abs. 2 BeschV), die Vorrangprüfung ist seit dem 3. November 2023 ausgesetzt. Eine Zustimmung kommt nicht in Betracht, wenn in den 24 Monaten vor dem Antrag Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz bezogen wurden. Die Vorabzustimmung ist freiwillig, verkürzt das Verfahren aber erheblich und gilt sechs Monate; einen Termin bei der Auslandsvertretung verschafft sie nicht. Rechtsstand: 1. September 2026.

Zwei Punkte werden im Betrieb oft übersehen: Seit 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber, die eine drittstaatsangehörige Person mit Wohnsitz im Ausland einstellen, diese spätestens am ersten Arbeitstag in Textform auf das Beratungsangebot „Faire Integration“ hinweisen und die Kontaktdaten der nächstgelegenen Beratungsstelle angeben (§ 45c i. V. m. § 45b AufenthG). Und: Bei nicht reglementierten Berufen ist eine Anerkennung des ausländischen Abschlusses keine Voraussetzung für die Berufsausübung — im Handwerk sind allerdings Berufe auf Meisterebene reglementiert. Ob Ihr Wunschberuf dazugehört, klärt der Anerkennungs-Finder berufsgenau.

Arbeitsschutz: die Unterrichtung muss verstanden werden

Nach der Baustellenverordnung sind bei Baustellen mit Beschäftigten mehrerer Arbeitgeber Koordinatoren zu bestellen; bei Vorankündigungspflicht oder besonders gefährlichen Arbeiten ist vor Einrichtung der Baustelle ein Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan zu erstellen. Die Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutzrecht bleiben davon unberührt.

Wichtig bei fremdsprachigen Kolonnen: Beschäftigte sind in verständlicher Form und Sprache über die sie betreffenden Schutzmaßnahmen zu unterrichten. Wie viel Deutsch dafür nötig ist und was der Betrieb selbst auffangen kann, beschreiben wir unter Deutschkenntnisse im Betrieb. Welche Profile wir für Bau und Handwerk vermitteln, sehen Sie in der Berufsübersicht.

Wie Hirenord Bau-Betriebe dabei unterstützt

Hirenord ist eine private Personalvermittlung und vermittelt Arbeitnehmer aus Albanien und Kosovo an Arbeitgeber in Deutschland, vor allem über die Westbalkanregelung. Wir gewinnen und wählen Kandidaten vor, prüfen grundlegende Unterlagen, organisieren Bewerbungsgespräche, unterstützen bei Arbeitsvertrag und Beschäftigungsunterlagen, bereiten die Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis vor und begleiten das Vorabzustimmungsverfahren. Bei entsprechender Vollmacht stellen wir Anträge im Namen des Arbeitgebers, soweit rechtlich zulässig.

Wir sind keine Behörde und keine Auslandsvertretung. Über die Zustimmung entscheidet die Bundesagentur für Arbeit, über das Visum die zuständige deutsche Auslandsvertretung — Visum, Vorabzustimmung oder Aufenthaltstitel können wir nicht garantieren. Die Vermittlung zahlt in aller Regel der Arbeitgeber, als Provision je vermitteltem Arbeitnehmer; die Höhe hängt vom Umfang ab und wird vorher schriftlich vereinbart, eine Pauschale gibt es nicht. Der Anspruch entsteht erst mit dem Arbeitsvertrag. Von Bewerbern verlangen wir keine Vorauszahlung — wer von Arbeitsuchenden Geld im Voraus fordert, ist kein guter Partner.

Wenn Sie für Ihre Kolonne planen, welche Stunden Sie zu welchem Lohn besetzen müssen, können Sie sich als Arbeitgeber registrieren und Ihren Bedarf schildern.