Arbeitsvertrag Albanien: Welches Recht gilt bei einer Beschäftigung in Deutschland?

Zwei Bedeutungen von „Arbeitsvertrag Albanien“

Der Begriff meint zwei völlig verschiedene Dinge. Gemeint sein kann ein Vertrag nach albanischem Recht für eine Tätigkeit in Albanien. Gemeint sein kann aber auch der deutsche Arbeitsvertrag, den ein Betrieb in Deutschland einer Bewerberin oder einem Bewerber aus Albanien anbietet.

Für Ihren Betrieb ist nur die zweite Variante relevant. Die Person wird in Deutschland arbeiten, in Ihrem Betrieb, nach Ihren Weisungen. Damit richtet sich das Arbeitsverhältnis nach deutschem Recht. Ein in Albanien aufgesetzter Vertrag nach albanischem Muster passt dafür nicht.

Warum der Arbeitsort über das anwendbare Recht entscheidet

Bei einem Arbeitsvertrag mit Auslandsbezug bestimmen deutsche Gerichte das anwendbare Recht nach der Rom-I-Verordnung der EU. Diese Verordnung gilt universell. Das von ihr bezeichnete Recht ist auch dann anzuwenden, wenn es nicht das Recht eines EU-Mitgliedstaats ist.

Nach Artikel 8 der Verordnung gilt ohne Rechtswahl das Recht des Staates, in dem die Arbeit gewöhnlich verrichtet wird. Eine Rechtswahl ist zwar möglich. Sie darf der beschäftigten Person aber nicht den Schutz entziehen, den zwingende Vorschriften des ohne Rechtswahl geltenden Rechts gewähren.

Welche Regeln Sie im Vertrag nicht abbedingen können

Einige deutsche Vorschriften gelten unabhängig davon, was im Vertrag steht. Sie begrenzen die Gestaltungsfreiheit beider Seiten. Diese Punkte prüfen Sie vor der Unterschrift:

• Mindestlohn: Arbeitgeber mit Sitz im In- oder Ausland müssen ihren im Inland beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mindestens den Mindestlohn zahlen (§ 20 MiLoG). Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 2026 13,90 Euro brutto je Stunde.
• Branchenmindestlöhne: In einzelnen Branchen liegen sie darüber — im Bau bei 15,86 Euro, in der Gebäudereinigung bei 15,00 Euro brutto je Stunde (2026).
• Kündigung und Probezeit: Die gesetzlichen Kündigungsfristen richten sich nach § 622 BGB. Eine vereinbarte Probezeit darf höchstens sechs Monate dauern, die Frist beträgt dann zwei Wochen.
• Urlaub: Der gesetzliche Mindesturlaub folgt aus dem Bundesurlaubsgesetz. Der volle Anspruch entsteht erstmals nach sechs Monaten Bestehen des Arbeitsverhältnisses.
• Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten und die Sonn- und Feiertagsruhe sind gesetzlich geregelt.
• Weisungsgebundene Tätigkeit: Was ein Arbeitsvertrag ist, bestimmt § 611a BGB — nicht die Überschrift des Dokuments.

Mehr zum Stundenlohn am Bau und zu den Pflichten bei der Einstellung finden Sie unter Mindestlohn im Bauhauptgewerbe 2026.

Was der Vertrag enthalten muss, damit Behörden ihn prüfen können

Die Bundesagentur für Arbeit prüft die Arbeitsbedingungen. Sie kann einer Beschäftigung zustimmen, wenn die ausländische Person nicht zu ungünstigeren Bedingungen beschäftigt wird als vergleichbare inländische Arbeitnehmer. Dafür muss der Arbeitgeber Auskunft geben — insbesondere zu Entgelt, Arbeitszeit und sonstigen Arbeitsbedingungen (§ 39 AufenthG). Über die Zustimmung entscheidet die Bundesagentur für Arbeit im Einzelfall.

Diese Angaben macht der Betrieb über den amtlichen Vordruck „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“. Der Arbeitsvertrag allein ersetzt dieses Formular nicht. Die deutsche Auslandsvertretung kann den Vertrag zusätzlich anfordern. Widersprechen sich Vertrag und Formular, fällt das auf.

• Arbeitsort in Deutschland und Beschreibung der Tätigkeit
• Beginn des Arbeitsverhältnisses, Befristung oder unbefristete Dauer
• vereinbarte Wochenarbeitszeit
• Bruttoentgelt und Zuschläge
• Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen
• Angaben zu einer vom Arbeitgeber gestellten Unterkunft, falls vorgesehen

Achten Sie darauf, dass die Tätigkeitsbeschreibung zur tatsächlichen Arbeit passt. Wer einen Helfer sucht, beschreibt keine Facharbeit. Wie ein Vertrag aufgebaut sein sollte, den die Behörde prüft, lesen Sie im Ratgeber zum Arbeitsvertrag für die Zustimmung.

Nachweispflicht: Was schriftlich ausgehändigt werden muss

Unabhängig vom Visumverfahren gilt das Nachweisgesetz. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Vertragsbedingungen niederlegen, unterzeichnen und aushändigen. Die Pflicht ist gestaffelt: ein Teil am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben spätestens sieben Kalendertage, der Rest spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn.

Liegt ein schriftlicher Arbeitsvertrag vor, entfällt die Pflicht, soweit er diese Angaben enthält. Ein sauber ausformulierter Vertrag erledigt den Nachweis also mit. Praktisch hilft eine Übersetzung ins Albanische. Sie verhindert Missverständnisse über Schichten, Zuschläge und Probezeit, bevor jemand einreist.

Sozialversicherung, Qualifikation und der Weg über die Westbalkanregelung

Für die Sozialversicherung gilt das Territorialitätsprinzip. Wer in Deutschland arbeitet, unterliegt grundsätzlich den deutschen Sozialversicherungsvorschriften. Wer in Albanien arbeitet, dem albanischen Recht. Zwischen beiden Staaten besteht ein Abkommen über soziale Sicherheit; Zeiten aus beiden Staaten werden für die Anspruchsprüfung zusammengerechnet, und jeder Staat zahlt seine eigene Rente.

Ob eine formale Anerkennung der Qualifikation nötig ist, hängt vom Beruf ab. Bei reglementierten Berufen entscheidet die zuständige Stelle über die Gleichwertigkeit. Das wirkt auf den Vertrag zurück, weil die Berufsausübungserlaubnis zum Prüfgegenstand gehört.

Für Beschäftigungen ohne Berufsabschluss läuft der Weg häufig über die Westbalkanregelung. Das Kontingent liegt bei 50.000 Zustimmungen im Jahr, die Vorrangprüfung ist seit dem 3. November 2023 ausgesetzt. Eine Zustimmung ist ausgeschlossen, wenn in den 24 Monaten vor dem Antrag Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz bezogen wurden. Einzelheiten stehen im Ratgeber zur Westbalkanregelung und im Ratgeber zur Vorabzustimmung.

Was Sie als Betrieb konkret tun sollten

• Setzen Sie den Vertrag nach deutschem Recht auf, auch wenn die Unterschrift in Albanien erfolgt.
• Verzichten Sie auf eine Rechtswahlklausel zugunsten ausländischen Rechts — sie bringt bei Arbeit in Deutschland keinen Vorteil.
• Prüfen Sie Stundenlohn und Wochenstunden gegen den geltenden Mindestlohn Ihrer Branche.
• Halten Sie Vertrag und Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis inhaltlich deckungsgleich.
• Geben Sie der Person eine Übersetzung, damit sie versteht, was sie unterschreibt.
• Lassen Sie arbeitsrechtliche Zweifelsfragen im Einzelfall anwaltlich prüfen.

Ein Hinweis für Bewerberinnen und Bewerber: Seriöse Vermittlung verlangt von ihnen kein Geld im Voraus. Wer vorab Zahlungen für eine Stelle oder ein Visum fordert, ist mit Vorsicht zu behandeln. Wie die Vergütung in der privaten Vermittlung geregelt ist, erklärt der Ratgeber zur privaten Arbeitsvermittlung.

Wenn Sie Unterstützung bei Vertrag, Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis und Vorabzustimmung wünschen, können Sie sich als Arbeitgeber registrieren.