Chancenkarte-Inhaber einstellen: 20-Stunden-Grenze, Probebeschäftigung und Wechsel in einen Beschäftigungstitel

Wie viele Stunden darf jemand mit Chancenkarte bei Ihnen arbeiten?

Die Chancenkarte berechtigt zu einer Beschäftigung von durchschnittlich insgesamt höchstens zwanzig Stunden je Woche. So steht es in § 20a AufenthG, der Norm zur Chancenkarte. Die Chancenkarte ist eine Aufenthaltserlaubnis zur Suche nach einem Arbeitsplatz oder nach einer Maßnahme zur Anerkennung einer ausländischen Berufsqualifikation.

Zwei Wörter der Norm sind für Ihre Planung wichtig. Insgesamt meint alle Beschäftigungen zusammen, nicht zwanzig Stunden je Arbeitgeber. Durchschnittlich meint den Schnitt über die Zeit, nicht jede einzelne Woche für sich.

Eine Vollzeitstelle lässt sich mit diesem Titel allein nicht besetzen. Wer eine Vollzeitkraft braucht, plant von Anfang an den Wechsel in einen Aufenthaltstitel zur Beschäftigung ein. Fragen Sie die Person nach dem Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel. Dort stehen die Nebenbestimmungen, die für ihre Erwerbstätigkeit gelten. Rechtsstand 1. September 2026.

Probebeschäftigung mit Chancenkarte: zwei Wochen und welche Tätigkeit zulässig ist

Neben der Beschäftigung von bis zu zwanzig Wochenstunden erlaubt § 20a AufenthG eine Probebeschäftigung für jeweils höchstens zwei Wochen. Die Probebeschäftigung kommt also zur Stundengrenze hinzu, sie wird nicht darauf angerechnet.

An die Tätigkeit stellt die Norm eine Bedingung. Die Probebeschäftigung muss qualifiziert sein, auf eine Berufsausbildung abzielen oder geeignet sein, im Rahmen einer Anerkennungsmaßnahme aufgenommen zu werden. Ein zweiwöchiges Mitlaufen in einer reinen Hilfstätigkeit erfüllt das nicht ohne Weiteres.

Halten Sie fest, wann die Probebeschäftigung beginnt und endet. Die Grenze gilt nach dem Wortlaut „jeweils“, also je Probebeschäftigung. Ob mehrere Probebeschäftigungen nacheinander oder bei verschiedenen Betrieben zulässig sind, beurteilt die zuständige Ausländerbehörde. Fragen Sie dort nach, bevor Sie eine zweite Probewoche ansetzen. Rechtsstand 1. September 2026.

Nebenbeschäftigung bis zwanzig Stunden oder Probebeschäftigung: worin unterscheiden sich die beiden Wege bei der Chancenkarte?

Für beide Formen gilt: Lesen Sie den Aufenthaltstitel und das Zusatzblatt, bevor die Person den ersten Tag arbeitet. Welche Erwerbstätigkeit erlaubt ist, steht dort schwarz auf weiß. Wie Sie die Angaben einordnen, erklärt unsere Seite Aufenthaltstitel und Zusatzblatt lesen.

Welche Pflichten haben Sie als Arbeitgeber bei einer Beschäftigung mit Chancenkarte?

Sie müssen eine Kopie des Aufenthaltstitels für die Dauer der Beschäftigung aufbewahren, elektronisch oder in Papierform. Das regelt § 4a AufenthG. Legen Sie die Kopie zusammen mit dem Zusatzblatt in die Personalakte, am besten am ersten Arbeitstag.

Endet die Beschäftigung, für die der Aufenthaltstitel erteilt wurde, vorzeitig, teilen Sie das der zuständigen Ausländerbehörde innerhalb von vier Wochen ab Kenntnis mit. Auch diese Pflicht steht in § 4a AufenthG. Was in die Mitteilung gehört, lesen Sie unter Meldepflicht an die Ausländerbehörde.

Eine Beschäftigung entgegen § 4a Abs. 5 AufenthG ist eine Ordnungswidrigkeit. Den Bußgeldrahmen dafür enthält § 404 SGB III. Wer unsicher ist, ob die vorgelegten Papiere die geplante Tätigkeit decken, fragt vorher bei der Ausländerbehörde nach statt nachher beim Anwalt. Rechtsstand 1. September 2026.

Vom Suchtitel in einen Beschäftigungstitel: wer entscheidet über den Wechsel?

Über einen Aufenthaltstitel zur Beschäftigung entscheidet die zuständige Ausländerbehörde, über die arbeitsmarktliche Zustimmung die Bundesagentur für Arbeit. Ein Wechsel aus der Chancenkarte in eine Vollzeitstelle ist damit nie ein Automatismus, auch wenn Ihr Vertrag unterschriftsreif auf dem Tisch liegt.

§ 18 AufenthG nennt die allgemeinen Voraussetzungen: ein konkretes Arbeitsplatzangebot, die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nach § 39 AufenthG, soweit sie erforderlich ist, und erforderlichenfalls eine erteilte oder zugesagte Berufsausübungserlaubnis. Dort stehen auch die Begriffe Fachkraft und qualifizierte Beschäftigung.

• Fachkraft mit Berufsausbildung nach § 18a AufenthG
• Fachkraft mit akademischer Ausbildung nach § 18b AufenthG
• Blaue Karte EU nach § 18g AufenthG
• Aufenthalt zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen nach § 16d AufenthG, wenn der Abschluss noch nicht gleichwertig ist

Ob der neue Titel im Inland eingeholt werden kann oder eine Ausreise nötig ist, richtet sich nach der Aufenthaltsverordnung, insbesondere § 39 AufenthV. Die Entscheidung trifft die Ausländerbehörde im Einzelfall. Als Arbeitgeber können Sie bei der Ausländerbehörde das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG einleiten; Grundlage ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und der Behörde.

Folge-Chancenkarte: was ein Arbeitsvertrag aus Ihrem Betrieb bewirken kann

Die Chancenkarte kann nach § 20a AufenthG um bis zu zwei Jahre als Folge-Chancenkarte verlängert werden, wenn ein Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Arbeitsplatzangebot für eine qualifizierte Beschäftigung vorliegt und die Bundesagentur für Arbeit zugestimmt hat. Ihr Vertrag ist dafür ein Baustein, mehr nicht.

Was als qualifizierte Beschäftigung zählt, bestimmt § 18 AufenthG. Entscheidend sind Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium vermittelt. Prüfen Sie vor dem Angebot, ob Ihre Stelle dieses Niveau wirklich verlangt und ob die Stellenbeschreibung das zeigt.

Welche Angaben verlangt die Bundesagentur für Arbeit zu Lohn und Arbeitszeit?

Nach § 39 AufenthG haben Sie der Bundesagentur für Arbeit Auskunft über Arbeitsentgelt, Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen zu erteilen. Geprüft wird unter anderem, ob die Person zu ungünstigeren Bedingungen beschäftigt wird als vergleichbare inländische Beschäftigte. Das betrifft jeden Aufenthaltstitel zur Beschäftigung, für den eine Zustimmung erforderlich ist.

Die Angaben macht der Betrieb auf einem Vordruck der Bundesagentur für Arbeit zum Beschäftigungsverhältnis. Darin stehen unter anderem Tätigkeit, Arbeitsort, Wochenstunden und Bruttolohn. Sorgen Sie dafür, dass diese Angaben zum Arbeitsvertrag passen. Abweichungen zwischen Vertrag und Erklärung fallen auf.

Worauf es bei der Vertragsgestaltung ankommt, steht in unserem Ratgeber Der Arbeitsvertrag, dem die Bundesagentur zustimmt. Wenn Sie offene Stellen mit Arbeitnehmern aus Albanien und Kosovo besetzen wollen, vor allem über die Westbalkanregelung, können Sie sich als Arbeitgeber registrieren.