Lohngruppe Bau ohne Ausbildung: woran sich die Eingruppierung angelernter Kräfte orientiert

Woran orientiert sich die Lohngruppe am Bau, wenn kein deutscher Berufsabschluss vorliegt?

Maßgeblich für die Eingruppierung am Bau ist die Tätigkeit, die jemand tatsächlich ausübt. Tarifverträge dürfen Mindestentgeltsätze nach Art der Tätigkeit, Qualifikation und Region staffeln; das erlaubt das Arbeitnehmer-Entsendegesetz (§ 5 AEntG). Welcher Branchenmindestlohn überhaupt greift, hängt davon ab, ob die ausgeübte Tätigkeit in den Geltungsbereich des jeweiligen Tarifvertrags fällt. Die Bezeichnung der Stelle im Arbeitsvertrag allein entscheidet das nicht.

Ein fehlender deutscher Abschluss ist deshalb ein Merkmal unter mehreren, kein Ausschlussgrund für eine höhere Gruppe. Entscheidend sind Umfang und Selbstständigkeit der Arbeit sowie die Qualifikation, die dafür verlangt wird. Welcher Mindestlohn als Untergrenze gilt, richtet sich außerdem nach dem Arbeitsort, nicht nach dem Ort der Einstellung. Rechtsstand 1. September 2026.

Lohngruppe 1 oder Lohngruppe 2 am Bau: was unterscheidet Werker und Fachwerker?

Die vierte Lohngruppe gilt nach der Bekanntmachung als Ecklohn, also als Bezugsgröße des Tarifstundenlohns. Sie setzt die selbstständige Ausführung von Facharbeiten voraus. Welche Gruppe im konkreten Arbeitsverhältnis gilt, ordnet der Arbeitgeber zu. Rechtsstand 1. September 2026.

Warum die Eingruppierung am Bau mehr betrifft als den Stundenlohn

An der Lohngruppe am Bau hängen Ansprüche, die über den Stundenlohn hinausgehen. Allgemeinverbindliche Tarifverträge im Baugewerbe regeln auch den Urlaub. Die Abwicklung der Urlaubsansprüche ist auf eine gemeinsame Einrichtung der Tarifvertragsparteien übertragen, an die der Arbeitgeber Beiträge zahlen muss.

• Urlaub und Urlaubsentgelt: Höhe und Abwicklung richten sich nach dem Tarifvertrag und laufen über das Urlaubskassenverfahren.
• Rentenanwartschaft: Entgeltpunkte ergeben sich aus der Beitragsbemessungsgrundlage geteilt durch das Durchschnittsentgelt desselben Jahres. Das laufende Bruttoentgelt wirkt damit auf die spätere Rente.
• Saison-Kurzarbeitergeld: In der Schlechtwetterzeit kommt diese Leistung für Betriebe unter anderem des Bauhauptgewerbes in Betracht. Sie bemisst sich am ausgefallenen Nettoentgelt.

Eine zu niedrige Einstufung wirkt sich deshalb nicht nur auf die Lohnabrechnung aus. Sie zieht sich durch Urlaubsentgelt, Entgeltersatzleistungen und Rentenanwartschaft.

Wie erkennen Sie im Arbeitsvertrag, welche Lohngruppe zugeordnet wurde?

Die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts müssen im Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen getrennt aufgeführt werden. Dazu zählen Zuschläge, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen, außerdem Fälligkeit und Art der Auszahlung (§ 2 NachwG). An dieser Aufstellung lässt sich ablesen, welcher Stundensatz gilt und worauf er sich stützt.

Prüfen Sie als Betrieb, ob die Angabe zur Tätigkeit und der genannte Stundensatz zusammenpassen. Eine Kraft, die eine eng umgrenzte Spezialarbeit ausführt, arbeitet nicht unter derselben Beschreibung wie eine Hilfskraft für einfache Arbeiten nach Anweisung. Welche Pflichtangaben sonst noch in den Vertrag gehören, steht in unserem Beitrag zu den Pflichtangaben nach dem Nachweisgesetz. Rechtsstand 1. September 2026.

Welche Rolle spielt die Einstufung im Zustimmungsverfahren der Bundesagentur für Arbeit?

Die Bundesagentur für Arbeit prüft im Zustimmungsverfahren, ob die ausländische Arbeitskraft nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen beschäftigt wird als vergleichbare inländische Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber muss dafür Auskunft über Arbeitsentgelt, Arbeitszeit und sonstige Arbeitsbedingungen geben (§ 39 AufenthG). Die Einstufung bestimmt also mit, welches Entgelt der Behörde gemeldet wird. Ob sie zustimmt, entscheidet die Bundesagentur für Arbeit im Einzelfall.

Für Betriebe heißt das: Die Angaben zur Tätigkeit und zum Entgelt sollten von Anfang an stimmig sein. Welche Stundensätze im Bauhauptgewerbe als Untergrenze gelten, haben wir unter Mindestlohn im Bauhauptgewerbe 2026 zusammengestellt. Nach den aktuellen Angaben liegt der gesetzliche Mindestlohn 2026 bei 13,90 Euro brutto je Stunde, der Mindestlohn Bau bei 15,86 Euro. Rechtsstand 1. September 2026.

Wie lässt sich die Einstufung ohne deutschen Abschluss mittelfristig verändern?

Wege, Kenntnisse ohne deutschen Berufsabschluss formal sichtbar zu machen, gibt es mehrere. In nicht reglementierten Berufen ist eine Anerkennung zur Berufsausübung nicht erforderlich. Ein Anerkennungsbescheid kann einem Betrieb die Einordnung der mitgebrachten Qualifikation aber erleichtern.

• Qualifikationsanalyse: Fehlen Nachweise unverschuldet oder bestehen Zweifel daran, kann die Qualifikation über ein sonstiges geeignetes Verfahren festgestellt werden, etwa durch Arbeitsproben, Fachgespräche oder praktische Prüfungen. Die Entscheidung liegt bei der zuständigen Stelle.
• Externe Abschlussprüfung: Zur Abschlussprüfung ist auch zuzulassen, wer mindestens das Eineinhalbfache der vorgeschriebenen Ausbildungszeit im Beruf tätig war. Ausländische Bildungsabschlüsse und Zeiten der Berufstätigkeit im Ausland sind dabei zu berücksichtigen (§ 45 BBiG).
• Teilqualifikationen: Bausteine einer Ausbildung sollen nach der Empfehlung des Hauptausschusses des Bundesinstituts für Berufsbildung vorrangig zum Berufsabschluss führen. Ein vollständiges Set deckt das jeweilige Berufsbild ab.

Ob eine Qualifikation anerkannt wird, entscheidet die zuständige Stelle im Einzelfall. Für zulassungspflichtige Handwerke gelten eigene Regeln, beschrieben unter Anerkennung im zulassungspflichtigen Handwerk.

Kernaussage zur Eingruppierung am Bau ohne deutschen Berufsabschluss

Wenn Sie eine Stelle am Bau besetzen und dafür Bewerber aus Albanien oder Kosovo suchen, können Sie sich als Arbeitgeber registrieren und Ihren Bedarf schildern.