Probezeit bei einer Beschäftigung über die Westbalkanregelung

Wie lang darf die Probezeit sein und mit welcher Frist kann in dieser Zeit gekündigt werden?

Ist eine Probezeit vereinbart, darf sie höchstens sechs Monate dauern. In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Ein Tarifvertrag kann von diesen Fristen abweichen. Diese Regeln stehen in § 622 BGB und gelten für Beschäftigte aus Albanien und Kosovo wie für alle anderen Mitarbeiter im Betrieb.

Nach dem Ende der Probezeit gilt die gesetzliche Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Für Kündigungen des Arbeitgebers verlängern sich die Fristen mit der Dauer der Beschäftigung gestaffelt. Jede Kündigung braucht die Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund bleibt daneben möglich und ist innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis der maßgeblichen Tatsachen zu erklären (§ 626 BGB).

Arbeitsrechtlich unterscheidet eine Beschäftigung über die Westbalkanregelung sich in diesen Punkten nicht von jeder anderen Anstellung. Rechtsstand 1. September 2026.

Probezeit und Wartezeit für den Kündigungsschutz sind zwei verschiedene Dinge

Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate ohne Unterbrechung in demselben Betrieb oder Unternehmen bestanden hat. Erst dann ist eine sozial ungerechtfertigte Kündigung unwirksam (§ 1 KSchG). Diese sogenannte Wartezeit läuft auch, wenn gar keine Probezeit vereinbart wurde.

Die Probezeit regelt allein die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 BGB). Die Wartezeit regelt, ab wann der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift. Beide sind oft sechs Monate lang, hängen aber nicht voneinander ab. Bei einer Beschäftigung über die Westbalkanregelung gilt diese Trennung genauso wie bei jedem anderen Arbeitsverhältnis. Rechtsstand 1. September 2026.

Was gilt für eine Probezeit in einem befristeten Arbeitsvertrag?

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag muss eine vereinbarte Probezeit im Verhältnis zur erwarteten Dauer der Befristung und zur Art der Tätigkeit stehen (§ 15 TzBfG). Ob eine sechsmonatige Probezeit in einem kurz befristeten Vertrag noch verhältnismäßig ist, richtet sich nach diesen beiden Maßstäben. Für Beschäftigte aus Albanien und Kosovo gilt derselbe Maßstab wie für alle anderen.

Der Arbeitsvertrag ist zugleich die Grundlage des Zustimmungsverfahrens. Die Bundesagentur für Arbeit kann zustimmen, wenn die Person nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare inländische Beschäftigte arbeitet; der Arbeitgeber muss dazu Auskunft über Entgelt, Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen erteilen (§ 39 AufenthG). Rechtsstand 1. September 2026. Welche Angaben in einen solchen Vertrag gehören, steht unter Arbeitsvertrag für die Zustimmung.

Was löst eine Kündigung in der Probezeit aufenthaltsrechtlich aus?

Eine vorzeitige Beendigung der Beschäftigung muss der Arbeitgeber der zuständigen Ausländerbehörde mitteilen. Die Mitteilung ist innerhalb von vier Wochen ab Kenntnis zu machen und betrifft die Beschäftigung, für die der Aufenthaltstitel erteilt wurde (§ 4a AufenthG). Ob die Kündigung in der Probezeit oder später erfolgt, ändert an dieser Pflicht nichts.

Entfällt eine Voraussetzung, die für die Erteilung, die Verlängerung oder die Geltungsdauer des Titels wesentlich war, kann die Frist des Aufenthaltstitels auch nachträglich verkürzt werden (§ 7 AufenthG). Darüber entscheidet die zuständige Ausländerbehörde im Einzelfall. Eine automatische Folge einer Probezeitkündigung ist damit nicht verbunden. Rechtsstand 1. September 2026.

Ist die Arbeitserlaubnis an diesen einen Arbeitgeber gebunden?

Jeder Aufenthaltstitel muss erkennen lassen, ob und mit welchen Beschränkungen eine Erwerbstätigkeit erlaubt ist. Beschränkungen, die die Bundesagentur für Arbeit festgelegt hat, sind in den Titel aufzunehmen (§ 4a AufenthG). Eine Tätigkeit über ein Verbot oder eine Beschränkung hinaus bedarf der Erlaubnis. Die Zustimmung der Bundesagentur kann beschränkt erteilt werden.

Lesen Sie deshalb den Titel und das Zusatzblatt mit den Nebenbestimmungen, bevor Sie in der Probezeit über einen Einsatz oder eine andere Tätigkeit entscheiden. Dort steht, ob die Erlaubnis an einen bestimmten Arbeitgeber oder eine bestimmte Tätigkeit gebunden ist. Eine pauschale Antwort für alle Fälle gibt es nicht, es kommt auf den einzelnen Titel an. Rechtsstand 1. September 2026.

Wie Sie die Angaben im Dokument der Reihe nach prüfen, zeigt Aufenthaltstitel und Zusatzblatt lesen.

Arbeitgeberwechsel in der Probezeit: was dafür nötig ist

Ein Wechsel des Arbeitgebers nach der Einreise über die Westbalkanregelung erfordert nach Darstellung der Bundesagentur für Arbeit erneut ein Verfahren über die Ausländerbehörde und die Bundesagentur für Arbeit. Eine Erlaubnis für die bisherige Stelle deckt eine neue Stelle nicht automatisch. Über Zustimmung und Aufenthaltstitel entscheiden die Behörden im Einzelfall. Wer in der Probezeit wechseln will, sollte das Verfahren also vorher klären, nicht erst nach dem ersten Arbeitstag.

Die Westbalkanregelung erfasst Staatsangehörige von Albanien, Bosnien und Herzegowina, Kosovo, Montenegro, Nordmazedonien und Serbien. Die erstmalige Zustimmung setzt voraus, dass der Antrag auf den Aufenthaltstitel bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung in einem dieser Staaten gestellt wurde. Die Zahl der Zustimmungen ist auf höchstens 50.000 je Kalenderjahr begrenzt (§ 26 Abs. 2 BeschV). Rechtsstand 1. September 2026.

Welche Unterlagen ein Wechsel verlangt und welche Stelle wann zuständig ist, steht unter Arbeitgeberwechsel unter der Westbalkanregelung.

Arbeitsuchend melden: welche Frist nach einer Kündigung in der Probezeit gilt

Wer von der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses weiß, muss sich spätestens drei Monate vor dem Ende bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Liegen zwischen der Kenntnis des Endtermins und der Beendigung weniger als drei Monate, gilt eine Frist von drei Tagen ab Kenntnis (§ 38 SGB III). Die Pflicht besteht unabhängig davon, ob gegen die Beendigung gerichtlich vorgegangen wird. Bei einer Kündigung mit zweiwöchiger Frist in der Probezeit liegen weniger als drei Monate zwischen Kenntnis und Ende, damit greift die Drei-Tage-Frist. Rechtsstand 1. September 2026.

Wenn Sie Stellen mit Kräften aus Albanien oder Kosovo besetzen wollen, können Sie sich als Arbeitgeber registrieren und Ihren Bedarf schildern.